근로계약은 근로자가 고용주와 체결한 계약으로, 근로자가 일정한 대가를 받고 노동을 제공하는 관계를 말합니다. 근로계약은 크게 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’과 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’으로 나눌 수 있습니다. 그 중에서 기간의 정함이 있는 근로계약(일명 ‘기간제 근로계약’)은 일정한 기간 동안 근로관계를 맺는 계약으로, 계약 기간이 종료되면 자동으로 종료되는 특성을 가집니다. 목차 1. 기간의 정함이 있는 근로계약의 개념2. 기간의 정함이 있는 근로계약의 법적 규제3. 기간제 근로계약의 장단점4. 기간제 근로계약의 실무적 고려 사항 이러한 근로계약은 많은 기업에서 계절성 업무나 특정 프로젝트를 수행하기 위해 사용되며, 법적으로도 일정한 규제가 존재합니다. 이번 글에서는 기간의 정함이 있는..
